AFEST

 

Former autrement, 

L’AFEST, Action de Formation en Situation de Travail, permet de développer des compétences en s’appuyant directement sur les situations professionnelles réelles.

Elle ne consiste pas simplement à « apprendre sur le tas ». La situation de travail devient un véritable support de formation, associé à des temps permettant de prendre du recul sur l’expérience vécue et les apprentissages réalisés.

L’AFEST, pour les petites comme les grandes structures

L’AFEST peut répondre à différents besoins : transmettre des savoir-faire, accompagner une prise de poste, développer des compétences ou faciliter leur transmission entre collaborateurs.

Elle peut être particulièrement intéressante pour une TPE ou une PME, où les compétences sont souvent transmises directement sur le terrain, mais également pour une organisation plus importante souhaitant rapprocher formation et réalité professionnelle.

Avant de se lancer : l’audit AFEST

Toutes les situations de travail ne se prêtent pas forcément à une AFEST.

Avant de construire un parcours, il est donc essentiel de vérifier deux points :

1. L’AFEST est-elle pertinente pour le besoin identifié ? 
2. Est-elle réellement réalisable dans votre organisation ?

C’est précisément l’objectif de mon audit d’opportunité et de faisabilité AFEST : analyser votre contexte, vos besoins et les situations de travail concernées afin de déterminer si l’AFEST constitue une solution adaptée.

Vous vous interrogez sur l’intérêt de l’AFEST pour votre structure ? 

Contactez-moi pour en échanger.

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